GroupLifePlus ist eine kollektive Rückdeckungsversicherung aller Versorgungsansprüche aus einer vom Arbeitgeber finanzierten einjährigen Direktzusage auf die Risiken Berufsunfähigkeit und / oder Tod.
GroupLifePlus ist mehr als die reine finanzielle Absicherung von Mitarbeitern und deren Angehörigen im Falle von Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit und /oder Tod.
GroupLifePlus schützt Mitarbeiter und deren Familien vor den finanziellen Folgen einer Invalidität oder eines Todesfalls. Mit dem integrierten Care Management unterstützt es erkrankte Personen zudem beim Erhalt der Arbeitskraft und der Rückkehr ins Unternehmen.
GroupLifePlus unterstützt den Arbeitgeber mit dem integrierten Care Management bei der Prävention von Erkrankungen und der Reintegration von Erkrankten.
GroupLifePlus bietet dem Arbeitgeber ein Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb um Fachkräfte, stärkt das Employer Branding und zahlt dadurch auf die Wahrnehmung als „Caring Company“ ein.
GroupLifePlus bietet eine große Wertigkeit für die Mitarbeitenden und erzeugt eine hohe Bindungswirkung.
GroupLifePlus verschafft dem Arbeitgeber die Gelegenheit, seinen Mitarbeitenden den Zugang zur Absicherung der Berufsunfähigkeit, ohne die üblichen Hürden der Gesundheitsprüfung oder Finanzierbarkeit für den Einzelnen zu ermöglichen.
GroupLifePlus bietet auch den Mitarbeitenden die Chance in den Genuss einer wertigen Berufsunfähigkeits-
absicherung zu kommen, für die eine private Lösung aus risikotechnischen und finanziellen Gründen schwer
realisierbar wäre.
GroupLifePlus unterscheidet sich von standardisierten Versicherungslösungen in der betrieblichen Altersversorgung durch die Risikoabsicherung vollständiger Arbeitnehmergruppen anstelle von einzelvertraglichen Rückdeckungsversicherungen.
GroupLifePlus erzeugt lediglich einen minimalen Aufwand in der HR-Abteilung; durch die jährliche Stichtagsmeldung ist beim Ausscheiden oder bei Neueintritten von Mitarbeitenden keine Einzelmeldung erforderlich; die Abrechnung erfolgt ebenfalls jährlich.
GroupLifePlus unterliegt allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundsätzen der Direktzusage.
GroupLifePlus ermöglicht neben einjährigen auch die Finanzierung zeitlich unbefristeter Versorgungszusagen im Rahmen einer Unterstützungskasse.
